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嘉兴在线新闻网     2017-12-15 02:57:01     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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参与“一带一路”沿线油气勘探开发,不仅让中国石化国际石油勘探开发公司在油气业务、生产经营管理等方面取得成绩,形成了具有中国石化特色的国际油公司管理模式,同时在海外并购实践、中外文化融合、高效团队建设等方面也进行了有益探索

本报记者 苏小茜

“一带一路”沿线油气储量和产量丰富,主要集中在中东和中亚,这也正是国际石油勘探开发公司业务发展的重要区域。在中东,国勘公司管理着目前集团公司在建的海外世界级特大型油田开发项目;在中亚,该公司于2004年进入哈国油气勘探开发领域,成为集团公司最早实施“走出去”的一个海外项目,并收获了海外上游“第一桶原油”,不仅在油气业务、生产经营管理等方面取得成绩,形成了具有中国石化特色的国际油公司管理模式,同时在海外并购实践、中外文化融合、高效团队建设等方面也进行了有益探索,为集团公司国际化经营积累了宝贵经验。

文化整合 “一带一路”是携手进步之路

哈萨克斯坦,世界最大内陆国,国土辽阔、资源丰富,古丝绸之路必经之地,与中国自古以来山水相连、文化相近,因此具有天然亲近感。

2004年,国勘哈萨克斯坦公司在哈收购美国FIOC公司,开启了文化整合之路,企业文化发生了根本变化。

美国人管理下的FIOC公司完全按照美国强势管理文化运营。当地员工反映,美国人对哈方员工缺少信任感,公司缺少凝聚力。

国际公司大量并购案例证明,成功并购在于成功整合,而成功整合的前提是文化整合。在跨国并购中,70%的并购没有实现期望的商业价值,而其中70%败于并购后的文化整合,文化差异越大,失败的可能性越大。这就是著名的跨国并购“七七定律”。

面对文化差异,国勘哈萨克斯坦公司努力寻求最大“公约数”。鉴于哈方员工大多信仰伊斯兰教,该公司避免简单用自身价值标准、行为准则去管理当地员工,在尊重文化的基础上不断强化交流,融入当地社会,中方员工日常非常注意宗教因素,充分尊重哈国的文化传统;通过为中哈员工举行生日会、共庆民族节日、拓展训练等,最大限度增进彼此间了解,建立良好关系;有针对性地制订公司中长期发展目标,统一和明确公司发展目标;坚持以文化融合为基础,以个人价值与企业价值的共赢为愿景,运用制度、激励等手段,与哈方员工在目标、愿景、价值观等方面相互磨合、相互适应、相互促进、共同提升,形成了凝聚力强、战斗力强、创新力强的优秀团队。

2015年完成CIR公司作业权交接时,国勘哈萨克斯坦公司还设计了“覆盖式”文化融合,用哈萨克斯坦公司已经形成并深入人心的文化理念取代原卢克公司在CIR项目的影响,取得了良好效果。

在国勘哈萨克斯坦公司,哈籍副总经理宽太耶夫告诉记者,作为曾在“美国公司时代”工作过的员工,他明显感觉中国人对哈国人更加信任,哈国员工有更强的归属感。经历过苏联时期的宽太耶夫认为,当初苏联援建中国,现在中国也在努力帮助哈萨克斯坦。

在中东,荒漠腹地人烟稀少,常年干旱,风沙肆虐。在这样极其严酷的自然环境下,要使员工安心工作也有诸多挑战,因此,在这里打造一个设施齐全、文化气息浓厚的生活基地十分必要。

国勘公司中东项目借鉴大型跨国公司流行做法,开展年度“知识共享”培训活动,通过项目各部门专家图文并茂生动介绍各专业操作策略、技巧,为项目各部门合作搭设桥梁,为员工共享信息创建平台,既促进了员工合作关系,又提高了工作效率。

同时积极改善员工工作生活条件,通过绿化植被打造绿色家园,发动中外员工创造性地改变身边小环境,以改善小环境带动改善大环境,把营地建设成花团锦簇的绿色家园,并开展“认养一棵树”活动,逐步实现连片成林,目前工区实验树林面积达180亩。同时广泛开展球类、健身太极拳、卡拉OK、文艺晚会、户外旅行和长跑等活动,为穆斯林员工建造祈祷室,在圣诞节、开斋节和中国传统节日期间组织全体员工开展庆祝活动,增进员工间的文化认同感。

融合发展 “一带一路”是精神提高之路

石油石化精神是中国石油石化人干事创业的灵魂,伴随着他们的脚步,不远万里、漂洋过海,在海外得到传承和发扬,并开出了灿烂的花朵。

哈萨克斯坦西部荒漠化草原气候极为恶劣,夏季酷热,蚊虫叮咬,高温可至45℃以上,冬季严寒,暴雪肆虐,低温可至零下40℃,人烟稀少,飞沙走石,一片荒凉。是什么支撑着中哈双方员工在如此恶劣的环境中依然无怨无悔、默默无闻、无私奉献?支撑他们的正是不朽的中国石油石化精神。通过树形象、树典型、强品牌,深度文化融合转化成国勘哈萨克斯坦公司发展的内在动力。

近年来,国勘哈萨克斯坦公司通过优选当地员工赴中国各大油田培训,向哈方员工宣传中国石油石化优良传统,让他们亲身体验中国石油人的精神面貌。2016年共有47名当地优秀员工赴中国培训。

杜拉特,是国勘哈萨克斯坦公司SZK子公司地面工程师,他被大庆“铁人”精神深深震撼。“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”、“有条件要上,没有条件创造条件也要上”、“干工作要经得起子孙万代检查”等口号一直萦绕在他的耳边。回国后,他经常向周围同事讲起这趟不寻常的大庆之行,“王进喜纪念博物馆,这是中国第一个为钻井队长修建的博物馆,它是中国工人阶级的象征。在中国,铁人精神一直是鼓舞石油工人战胜困难、勇往直前、不断取得新胜利的巨大精神力量。”杜拉特暗自以王进喜为榜样,努力在自己的岗位,以“干工作要经得起子孙万代检验”为己任,用实际行动践行着“铁人”精神。

国勘哈萨克斯坦公司高级翻译高哈尔在赴胜利油田接受培训后感慨道,现在终于明白为什么胜利油田乃至整个中国石化是负责任、受人尊敬的大企业了,有什么样的队伍就有什么的企业。几十年来,无论形势怎样变化,胜利油田始终用大庆精神、铁人精神和石油石化优良传统培育员工队伍,忠诚担当、三老四严、创业创新等已经成为胜利人不变的信条。如果现在有人问,哈方员工中谁加班最多,大家会异口同声地说——高哈尔。作为中俄双语翻译,在同行专家看来,高哈尔的翻译水平已是炉火纯青,但是她仍在不断深入研究油气勘探开发等领域知识。她说,“尽管翻译是一门令人遗憾的艺术,但我还是想努力做到尽善尽美,一定要对每一句话、每一个词负责。”

现在,该公司真抓实干的员工多了,斤斤计较的少了;积极主动作为的多了,慵懒散的少了,严细实的石油人精神切实转成了攻坚克难的强大正能量。

责任担当 “一带一路”是共享成果之路

在中国提出“一带一路”倡议后,哈萨克斯坦也提出了“光明之路”新经济政策与中国相呼应,计划到2050年进入发达国家行列,因此希望分享中国“一带一路”倡议的红利,促进本国能源行业转型、带动经济发展。国勘哈萨克斯坦公司秉持“企业形象也是效益”,努力当好“国际企业公民”,推动哈国石油行业发展和科技进步。

S区块是中国石化海外第一个自主勘探开发的油田,2008年,国勘哈萨克斯坦公司锁定盐檐构造,成功获得勘探突破。但最初,“盐檐构造”的油气潜力并不为哈国专家所认同。然而在随后的勘探开发中,国勘哈萨克斯坦公司在F区块陆续发现了9个含油气“盐檐构造”,充分证实了这一新类型油藏的巨大潜力,同时刷新了哈国业界石油地质认识,同时与当地权威科研单位建立合作关系,有力促进了哈国地质科研行业的发展。

随着S区块勘探开发的深入,各种采油工程和地面工程投产运行,拉动了当地石油工程服务产业。此外,中国石化先进技术的引入大力推动了当地采油工艺的发展,为促进哈国科技创新和技术创新奠定了基础。

根据哈国政府有关规定,外企中管理类岗位本地化用工不得低于70%,操作类岗位本地化用工不得低于90%,而国勘哈萨克斯坦公司这一比例远超90%。截至2017年3月31日,该公司员工人数共计2764,其中,中方员工仅65人,累计支出培训费用898万美元,累计培训哈国员工18710人次。

2014年下半年以来,由于国际油价持续下跌,一些中小企业纷纷裁员甚至宣布破产。国勘哈萨克斯坦公司不但没有裁减一名员工,还为当地员工普涨工资15%,进一步提升了队伍凝聚力。

多年来,国勘哈萨克斯坦公司坚持发展业务与履行社会责任相结合,在带动哈国经济发展的同时积极参与社区活动,在当地扶贫帮困、捐资助学、参与公益事业、承担公共建设项目,同时积极参与当地生态环境保护,打造“负责任、受尊敬”的中国石化海外形象。

SZK油田和Myntyke油田靠近滨里海,这里有国家一级保护动物鲟鱼。国勘哈萨克斯坦公司要求油区内泥浆、钻井岩屑和污油绝不能落地,绝不能对地下水资源造成污染。

针对SZK油田每年燃烧的含硫伴生气严重浪费资源,容易造成环境污染的情况,该公司多方调研,最终确定利用伴生气脱硫后加热锅炉,结束了加热炉烧原油的历史,受到哈国政府环保部门一致好评和嘉奖,还成为哈萨克斯坦阿特劳州的标杆“绿色环保油田”之一。

在中东,即使身处荒漠,国勘中东项目同样十分重视安全环保和保护当地生态环境。由于钻井废液中含有较多化学添加剂,如果处理不当将会对土壤造成永久伤害,甚至危及地表用水。因此,国勘中东项目优化作业流程与监督管理,研发应用环保核心技术,减少废弃物产生量。项目至今,该项目成功研发了多项环保相关核心技术,优化改进了现场施工工艺流程及监管办法,确保了施工质量,得到业主赞誉。

从文化整合、融合发展再到责任担当,国勘哈萨克斯坦公司展现了“负责任、受尊敬”的国际大公司良好形象。作为“一带一路”中国石化海外战略投资的重要区域,国勘哈萨克斯坦公司将始终坚持共商共建共享的合作原则,扩大和深化中哈能源合作,使“一带一路”成为和平友谊纽带、共同繁荣之路。

(来源:中国石化报)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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